Une mutuelle calibrée sur vos vrais besoins.
Êtes-vous au bon endroit ?
Si l'un de ces cas vous ressemble, on a probablement quelque chose à dire. Sinon, on vous le dit aussi — sans perdre votre temps.
Vous portez la mutuelle de votre ex-employeur depuis trop longtemps
La portabilité dure 12 mois après un départ d'entreprise. Après, vous payez plein tarif — souvent 2 à 3 fois plus cher qu'un contrat individuel équivalent.
Vous êtes indépendant et vous payez plein tarif
Pour un indépendant imposé au réel, les cotisations de mutuelle santé sont déductibles du bénéfice (loi Madelin, article 154 bis CGI) — sur un contrat éligible, et hors micro-entrepreneurs. On calibre la couverture sur vos vrais besoins et on chiffre le coût net après déduction.
Vous avez des soins récurrents non couverts
Lentilles, orthodontie adulte, ostéopathie, psy : certaines mutuelles plafonnent à 100 €/an, d'autres à 600 €. On regarde ce que vous consommez vraiment.
Vous êtes en couple avec des besoins très différents
Un contrat unique pour deux n'est pas toujours optimal. Parfois deux contrats individuels distincts coûtent moins cher et couvrent mieux chacun.
Votre mutuelle a augmenté ses tarifs depuis trois ans
Hausses moyennes constatées sur les mutuelles individuelles en France : 4 à 7 %/an depuis 2022. Si vous n'avez pas comparé depuis 2021, il y a presque sûrement un meilleur contrat.
Vous voulez optimiser le couple mutuelle + prévoyance
Beaucoup d'indépendants paient pour de la mutuelle qu'ils n'utilisent pas et zéro prévoyance contre l'arrêt de travail. C'est l'inverse de ce qu'il faut.
De l'appel à la signature, sans frottement.
Le bilan · vingt minutes
On regarde votre profil (âge, situation familiale, soins récurrents), votre contrat actuel, vos remboursements de l'année écoulée.
Le comparatif · trois jours
On consulte nos assureurs santé selon votre profil : NEOLIANE et SPVIE (bon rapport qualité/prix), APRIL (garanties premium optique/dentaire/hospitalisation), ENTORIA (indépendants). On compare poste par poste, pas seulement le tarif global.
Le mémo
Recommandation chiffrée : nouveau contrat, économie estimée, points de vigilance. Pas de pression, vous décidez.
La signature
Signature électronique, résiliation de l'ancien contrat envoyée automatiquement (loi de résiliation infra-annuelle depuis 2020).
Les chiffres qui comptent.
| Délai de souscription | 5 à 10 jours De l'appel au nouveau contrat actif |
|---|---|
| Économie type — profil 35 ans seul | 200 à 600 €/an vs mutuelle standard non auditée |
| Économie type — couple 45 ans | 500 à 1 200 €/an Selon soins récurrents |
| Résiliation annuelle | Possible à tout moment Après la 1re année (loi 2020) |
On compare ces compagnies en vrai.
On ne se contente pas de regarder le tarif. On lit les clauses d'exclusion, les franchises, les délais de carence — c'est là que les vraies différences se trouvent.
30 assureurs en concurrence — choisis pour vous.
Une cliente à Lyon, 42 ans, mère d'un enfant de 8 ans, mutuelle souscrite il y a 6 ans non auditée depuis. Cotisation actuelle 187 €/mois. On audite : trop de prestations qu'elle n'utilise pas (cures thermales, médecines douces plafonnées trop bas pour rentabiliser), pas assez d'optique (elle vient de prendre des lentilles, mal remboursées). On bascule vers une mutuelle individuelle SPVIE calibrée sur son profil réel. Nouvelle cotisation : 124 €/mois, optique mieux couverte. Économie annuelle : 756 €.
Vraies questions, réponses directes.
Oui, après la première année de souscription. Depuis le 1er décembre 2020 (loi de résiliation infra-annuelle), vous pouvez résilier votre mutuelle santé individuelle à n'importe quel moment après le premier anniversaire du contrat, sans frais ni motivation. La nouvelle mutuelle s'occupe généralement de la résiliation à votre place.
Aucune dans le langage courant. Techniquement, une mutuelle est une structure à but non lucratif (Harmonie Mutuelle, MGEN), une assurance santé est une société commerciale (SPVIE, Allianz, Generali), et un institut de prévoyance est un organisme paritaire. Les trois proposent des complémentaires santé. Bloomkey travaille avec les trois familles.
Non. Le panier 100 % santé (en vigueur depuis 2021) garantit un reste à charge zéro sur certains postes — optique d'entrée de gamme, prothèses dentaires standard, audioprothèses. Mais les soins hors panier (lunettes haut de gamme, lentilles, orthodontie adulte, dépassements d'honoraires) restent à la charge du contrat complémentaire. La question est donc : votre contrat couvre-t-il bien les soins que vous consommez vraiment ?
Oui, si vous êtes imposé au réel (régime BIC ou BNC). Les cotisations de complémentaire santé d'un travailleur non salarié sont déductibles du bénéfice imposable au titre de la loi Madelin (article 154 bis du CGI), sur un contrat éligible. Ça ne s'applique pas aux micro-entrepreneurs (régime forfaitaire). Concrètement, l'État finance une partie de votre cotisation selon votre tranche d'imposition — on chiffre le coût net réel avec vous. Le détail est dans notre guide sur l'avantage fiscal Madelin.
Les nouveaux assureurs ne peuvent pas refuser votre souscription pour raison de santé (sauf cas très spécifiques de contrats senior +75 ans). Et ils ne peuvent pas exclure le suivi d'une affection longue durée déjà déclarée par la Sécu. C'est la base de la portabilité de la complémentaire santé en France.